（）和王勉沟通结束之后，包轩立刻又拨通了财务部张心心的内线。
“张姐，我包轩，王勉公积金的事有结果了。我想先跟你确认一件事情，这个空头账目你着不着急补上？”包轩直接问道。
“倒是不着急，怎么了？你有办法了？”张心心有些不确定地问道，难不成包轩会有办法替岳冬冬解决这个问题？
“不着急？你确定？”包轩再次确认道，他十分了解张心心这个人，虽然张心心是个女人，可是却有着男人都无法比拟固执，也正是因为她的固执，才令她有着与其他女人不同的骄傲，如果巧妙地利用张心心这一心理特征，将会给自己带来制胜的机会，包轩深知这一点。
“我确定，一直可以持续到年底而不被人发现。”张心心索性给包轩吃了一颗定心丸，她十分好奇包轩接下来要说的话是什么。
“那就好办了。是这样，我刚才给王勉打了一个电话，他说过段时期会来公司，到时候他会补上这部分扣款，时间大约超不过一个月，如果你那边确实不着急的话可不可以给我一个月的时间，就一个月。当然，如果不行的话也没关系，这钱肯定会有人先垫上，反正不会耽误你做账，你看怎么样？”包轩开门见山地说明，他就是要看张心心到底给不给他包轩这个面子，不给的话也无所谓，但是要保证以后绝对不会出错才行。
包轩的回答令张心心陷入了短暂的沉默，她也不是傻子，包轩的话说的既听不出弱势也听不出强势，像是在求人可是又像是在逼人。//百度搜索看最新章节//
从包轩告诉她王勉同意后期补交公积金扣款时，张心心便已经知道包轩已经成功帮岳冬冬渡过这次难关，虽然她不知道包轩是如何做到的，但是可以肯定的是岳冬冬现在已经安全了。
如果张心心同意给人力资源部一个月的时间，那么到时候王勉会来公司补齐扣款，如果张心心不给这个机会的话，包轩会立刻将款项补齐以保证问题及时得到解决，到时候再联系王勉逢场做一出戏，就说是王勉自己要求多上一个月的公积金，而包轩只需要私下和王勉做一些沟通即可。
总而言之，如果包轩愿意的话，这件事一定能够得到圆满的解决，而王勉也绝对会给包轩绝对的支持，这一点她百分之百地相信包轩能做得到。
现在包轩并没有自己动用关系将问题解决，而是像她张心心提出了求助的申请，这已经说明包轩有意卖给张心心一个好，如果张心心答应的话包轩会借此对其表示感激，日后双方见面也好说话，反之包轩就自己摆平这件事。
换言之，包轩在结局已定的情况下依旧给了张心心选择的机会，选择成为人力资源部的合作伙伴，或者选择成为人力资源部的敌人。
“没问题，一个月的时间我可以等，只是时间是你定的，到底是一个月还是更长，现在咱们说个准数。”张心心抓住了这次机会，只是她也不能就这样示弱，还得强撑着那份毫无意义的骄傲。
“不用不用，一个月就够了，已经非常感谢了！放心姐，到时候如果王勉不来，那就从冬冬工资里扣除，绝不会给你多添一点麻烦。”包轩在电话里欣喜若狂，好像被赦免了什么大罪一样，只是听得张心心有些后背发凉，这包轩到底不是个简单的角色。
将事情的结果打电话告诉了岳冬冬，包轩并没有把自己将责任一肩承担的事告诉岳冬冬，只是说王勉已经答应了后期将钱补上，并且和财务部已经沟通好了，叫她不要再为此事操心。
岳冬冬感谢之余心里也为包轩的能耐感到唏嘘，她十分想知道包轩究竟是怎样费尽唇舌劝动了王勉，如果让她知道包轩根本没有运用任何沟通技巧，甚至王勉倒是自己主动答应，以及张心心无条件配合的话，不知道岳冬冬会不会因为吃惊而表情走样。
岳冬冬休假当中，不知道这边的情况，可是方羽却是无所不知，和包轩同在一个办公室里，这里发生的任何一件事情都逃不过她的眼睛。
经验浅薄的方羽哪里看得出包轩和张心心暗地里的博弈，她只是看到了表面上包轩运筹帷幄，不管是王勉还是财务部，谁都对他造成不了阻碍，一件本来会严肃处理的问题，就这样在包轩嘻嘻哈哈之间轻松搞定。
Lang费了不少时间来解决这个问题，包轩放下电话之后，原本顽皮的表情变得淡漠下来，苦笑了一下后便继续整理员工的体检资料，一句多余的话也不说。
方羽此时有心想打听一下相关的情况，可是看到包轩又再次板起脸皱着眉头，摆弄手里那上百份体检资料，方羽识趣地闭上了嘴巴，为了体检这件事情包轩已经连续加了两天班，着实给忙的够呛，自己小八卦般的打听就算不会招来包轩的嘲讽，也只会得到包轩一言不发的无视，曾经吃过苦头的她没有自找没趣。
下午时分，包轩刚吃过午饭，饭盒还没刷干净呢，这时李颖突然从旁边冒了出来，神神秘秘地对包轩说道：“今天忙吗？”
“忙，怎么了姐，有事啊？”包轩毫无虚言地回答了一句。
“也没什么，就是咱们的效益奖金计算标准出来了，回头我下午告诉你结果。”
“好嘞！”包轩痛快地应了一声，可是嘴角却是露出了苦涩的弧度，原本打算今天将整理体检资料这活一攻到底，谁想半路又杀出个程咬金。
效益奖金是员工薪资中的一部分，是影响员工收入的重要因素，这取决于门店的效益情况。
十家门店各有任务，但也有总任务，总任务是需要所有门店共同来完成，如果完成了大家都受益，如果完成不了，效益好的店就要受效益差的门店拖累，因此在这一点上大家有着共同的目标。
总任务如果达成，那么就会按规定从中抽取一定比例来奖励各职能部门的员工，以感谢一个月以来大家对一线销售的支持。
平均到每个人头上，大家每月都会有一千块钱左右的效益奖金拿，这无疑是对身居二线的职能部门给予莫大的鼓励和肯定。
每当效益奖金的计算标准下来之后，包轩都要根据各部门的编制人数来为各部门统计款项，然后将统计好的明细分发下去，再由部门负责人分配奖金，最后签字确认后上报审批。
效益奖金最大的特点，也是唯一的不确定性因素，就是发到每个人手里的钱数，全凭部门负责人说了算。
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