“妈，您怎么能这么说我爸呢？拿个外人把我爸比下去我可不乐意啊！”温南不乐意的回应，再怎么说老爸也是亲爸啊，虽然在家里没什么地位也不至于输给一个外人不是。
对于温南的解围，温海洋露出了一脸幸福的光芒，果然女儿是爸爸的贴心小棉袄有木有~
而此时的张琳见父女两人相互对视，眼眸全是浓浓的亲情，她表示很语塞，半天也没说出一句反驳的话。倒是温南不肯罢休，继续反驳道:“妈，可不是我说您啊！您看着别人戴着眼镜就文质彬彬，有书卷气息了？戴眼镜不代表有学问，好多人近视不是刻苦得来的，而是打网游打出来的。妈，你是理解不了这个年代的孩子们的。另外，我又不得不说了，你们就见了一面你就知道人什么性格了？还说跟我合适，不就是管您叫了一声阿姨吗？您就恨不得我和他立马领证办酒席啊？是不是走在路上别人小孩子喊您一声奶奶，您就认为他是您亲外孙啊？……balabala……”
张琳在一旁特别无奈，她摇摇头准备缕清楚温南的话，可怎么想都觉得没有丁点好话。而温海洋听着平时话不是特别多，但是性格还很开朗的女儿，不禁在心里默念：果然虎母无犬女，果然有遗传。
“说完了吗？”张琳终于忍不住阻止女儿的长篇大论了，她以为这句话一问温南就会停下来点点头。谁知温南一点都不识相的回了一句：“还没有，我还有最后一句没说。”
张琳无语，厌恶的白了她一眼，又做出一个请继续的姿势。
温南会意，点头微笑继续说：“我觉得你们还是觉得我不够出色，所以底气儿不足，想着我年纪再大一点就真的没人要了，才那么着急的给我物色对象，甚至连要求都只是性别男了。好了，我说完了！”
张琳听完立马觉得气不打一处来，“那怎么了？难不成你还想找个女的当对象不成？”
“女的怎么了？女的贴心，懂女孩家的心思。”
“这……你这是什么意思啊？”张琳听完女儿的话一下子从沙发上站了起来，“莫非……莫非你一直不谈恋爱是因为你喜欢女的？你……你……老温，老温！！！”
本来就在听着他们聊天的温海洋，顺其自然的听到张琳的叫嚷也觉得理所当然，只是他并没有像张琳那样咋咋呼呼的。因为她知道女儿不是那种所谓的同性恋，起码在某一次出门的时候他偷偷看到过女儿和一个长得特别俊俏的年轻小伙儿手拉手逛街。那个场景虽然隔了十年那么久，可他始终忘不掉，因为作为父亲他都没有让女儿笑得那样灿烂过。
于是，温海洋淡定的安慰张琳：“女儿跟你开玩笑的，她要真喜欢女的早跟杨琪家的芊芊在一块了！”
听完这话首先做出反应的是温南，她极其自然的给温海洋抛了一个“还是你懂我”的媚眼，然后看着母亲似笑非笑的表情终于憋不住笑了起来。“妈，我逗您玩呢！您还当真了啊？”
张琳一听这话，心立马从嗓子眼回到了肚子里，她拍拍胸口，继而嘟嘟囔囔的嘀咕：“还好是开玩笑的，这要是真的，一会儿那小伙子来了可怎么办呐？”
这句话张琳说的声音虽然小，可毕竟温南是坐在她身边的，再怎么样这句话里的三四分她还是听得出来的。于是，她起身拍拍自己的头，装作特别焦急的样子，“爸妈，我想起公司还有一件特别重要的事儿等着我去办呢！要不然我先回去了？”
“什么事啊这么着急？”温海洋关心的问道。
温南一边穿着沙发上的外套一边敷衍着温海洋：“噢，就是一个新项目，说了您也不知道。我来不及了，回头再跟您说。”说完，看见温海洋似懂非懂的点点头，又看了一眼半天不说话的张琳，笑嘻嘻的以为自己蒙混过关，便一边说着“我走了”一边慢慢的往门口移步。
“站住，你个小丫头骗子，把你爸妈当猴耍呢？”刚拧动门把手的温南突然听见自己的母亲来了这么一句，不禁觉得这下惨了，可又从心底里佩服这位神算子一样的母亲。果然姜还是老的辣啊！然而，只要稍稍用力就能逃离母亲的相亲诡计，她又怎么舍得放弃呢？
于是，她装作特别无辜的样子，决定效仿打死都不承认的精神与母亲奋斗到底。“哪有？确实是有急事？不信您打电话问问美美，确实是……最近真的特别忙！”
“是吗？那为什么我昨天碰见美美，她说最近公司没什么事，所以准备带你舅舅舅妈去一趟云南啊！”张琳说这些的时候，嘴角有明显的得意，眼神也毫不示弱的盯着温南。她就不相信了，事实摆在面前她还能说些什么理由。
“哪啊！是我给美美放了好几天假，那是自家的妹妹，怎么可能让她吃苦呢？善待员工，优待员工可是我的管理守则。”虽然这话温南是当着母亲的面儿说的，可后面那句管理守则确实没错。
之前，温南刚毕业就收到了上司的欺压，不是让她跑腿就是让她帮别人干活，甚至还以工作为由让她去办私事。那时的温南也以为再怎么样，公私都做，没有功劳也该有苦劳吧！可每个月领着一个月比一个月微薄的薪水，还有一年难得休息一天的加班（死命加班根本不加半毛钱工资），她那时的心情别说是工作了，就连去公司都会莫名的恶心和恐惧感。
所以，她在租下一间30平米的工作室，聘用了张美美以外的第一个员工之后，她立下了书面上的“善待员工，优待员工”的守则。
每天会有免费的早餐供应，当然不迟到的人才会享受此待遇；每周必须有周末，当然在不影响公司利益的情况下；每季度都会让每个部门进行一次业绩比拼，工作优秀且为公司作出贡献的员工会在第二次大功后享受公司奉送的房子一套，当然前提必须是该员工在职期间才享受此待遇；每年会组织一次春游或者秋游，且全额免费，当然也是在不影响公司运作的情况下……等等。
虽然温南这样的做法看似待遇很好，实际却是在主动绑定员工的工作态度与在职时间，可是这又何尝不比某些公司合理许多呢？当然，用不长不短只四年的时间就让一家原本只有30平米的工作室，渐渐扩大成一家在A城占据最繁华商业街三分之一的公司。她所制定的管理守则必然是其中的原因之一。
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