童教授既然问到了父亲，明知他是故意在转移话题，又不能和他针锋相对，毕竟是上司，就答道，“我爸还在北欧，年后到现在还没有回来过，一年最多也就回来两三次。”
“哦，那是很辛苦，其实像他这样退休了可以去客座一个博士导师什么的，没必要跑那么远和各国一起攻克研究项目，辛苦不说，和外国人工作吃力还不讨好。”
晓露的脸上红一阵白一阵很尴尬，相比父亲，童教授是业界最优秀的，父亲退休后的研究是属于客座公益性质，只想在年老时还能为人类生命科学发展发挥一点余热。
这时，一个工作人员进来小声在童教授耳边说了什么，童教授立马停止给他俩谈话，说有工作上重要的事要离开，后面就由刘老师给他们布置具体工作细节，下午他还回来亲自组建科考队。
待童教授走后，刘老师给他俩安排工作时，包子瞬间就不严谨了，凑到了刘老师的身边向他讨教。
自从知道了包子的身份，刘老师对他的态度也比之前更加亲切，只怕以后晓露要沾他的光了。
经历了那么多事，晓露深刻体会到，过去在系里的成绩已成了过去式，研究所里藏龙卧虎，优秀的人大有人在，再用以往的心态会很快被淘汰，放下过去的荣耀，保持一个虚心的姿态才能在职场中生存下去。意思很简单：少出头，夹着尾巴做人。
刘老师大致给他俩讲了这次科考的重要性，深入洞穴中会有很多预想不到的危险，那里地形复杂，缺氧、暗河、未知生物、甚至有未知的病毒在等待着他们。先不说地下，地上也是危险重重，青藏高原是地球第三极，环境恶劣不亚于南极，话到最后让他们做好思想准备。
两人信心十足，不怕前方的凶险，誓在坚持到底。刘老师还说不仅仅是寻找啄燕，这回科考规模如此之大，更重要是研究青藏高原的原生态系统，从地层开始，寻找更为久远的生态链。
晓露希望这次科考正如刘老师所说，只怕事实上这一切只是个幌子而已，后面的研究走向更为可怕，这是后话了。
刘老师在研究所管理群里，发布了一则通知：青藏科考十天后开始，今天下午之前各科室务必选出身体健康，业务能力好、心理素质好的研究员专家，一点之前把名单发至群里，两点到会议室集中开会。
晓露纳闷，“选出来就决定了？是不是太过草率？”
刘老师笑了笑，“哪有那么简单，这次科考不是人人都能去的，先大致筛选出来，要根据研究方向选对口的科考队员，不愿去的还要做思想工作。科考不是儿戏，必须是各方面业务专业能力强才行。”
晓露想想也是，是自己多虑了，这么重要的科考不会轻率马虎的。
三人就以多功能室作为临时办公地点，刘老师让助手搬来了所需的资料，助手也一起来多功能厅内办公。这样一来晓露和包子俩人就更没什么事了，完全就在后面听讲做做笔记。落个清闲也好，能学不少东西。
刘老师带着大家把科考需要的装备全都一一列了出来，很详尽。
生物户外科考经常有，都是小规模的，如此之大的还是少数，研究所上下都很重视。尤其是作为总管后勤的刘老师，每一项都要一一比对，就怕漏掉什么，大到实验设备，小到一个蚊虫虰咬的药膏无一不细细把关。
南极科考时，晓露和包子没有经历过后勤保障这一块，现在亲身体验了一把，不由得惊叹科考不光是队员们的事，后勤工作如果不够细致，直接影响科考进程，真的事无巨细，任何小的环节都不能出错。
下午会议室，各个部门一共来了有四十多人，男占多数，后勤人员也不少，有十来个之多。
童教授是最后到的，后面跟着梁教授，梁教授永远是那副不苟言笑的脸，看着让人很不舒服。
见会场来了不少人，都想去参加科考，童教授很感动。但人数太多，只限定包括后勤人员一共25人，加上地质科考的差不多近四十人，规模相当大了。
其中还有一半博士实习生报名了，这么多人，抉择起来很难。报名的博士生里唯独没有柚子，这并不奇怪。
谁都知道是去西藏科考，环境恶劣，凶险异常，去了不知道将面临什么，那些没报名的人不愿去，也是本能反应。
在会上，童教授很感谢大家对这次科考的支持，激动之情难于言表，说将会在在座的中间综合考量选择合适去科考的队员，至少要砍掉报名一半数，那些没去成的也不要灰心，后面还会有很多的科考机会，大家先熟练掌握业务知识迎接下面的科考。
童教授的话是振奋人心的，很会把握他们的心理，一字一句都说到了心坎上，话落间歇总是一阵阵热烈的掌声。
这就叫驭人之术，童教授习知了精华，在所长位置上这么多年还常胜不衰，总有一定道理。
报名参加科考的人员中，并不都是研究所里最好的，有很多优秀的并没有报名。童教授很反感那些有了点知名度就躺在功劳簿上的人，觉得以后就可以高枕无忧了。
童教授看破不说破，他明白，能报名的人才是研究所未来的希望，无论他们是为自己还是为研究所，有上进心就好。
而那些没报名，业务能力强的专家学者们，实则是怕前方危险，胆小不敢去，对于这些人，童教授自是有对付他们的办法。
他希望在所里的每个人都要有进取不服输的精神，连所里最低层的保洁员都知道最起码的生物进化过程。
喜欢和他们聊天，每每听到专业的术语从他们口中说出来，童教授就会开心的把眼眯成一条线，给他们鼓励。
在晓露眼里，童教授是优秀的，没有之一，研究所能这么好，不仅仅是他的圆滑，更多是业务能力上，他能知人善用，把每个人的长处发挥到极致，给他们空间自由发展。
如果没有不喝失忆水那档事，他会是很好的人生导师。可自从南极回来后，晓露对他的印象大为改观，但仍希望自己是错的。
会上，每个部门科室的人选了一个代表发言，都是激情高涨，信心满满。
每个科室均有一两个女性研究员，年龄在30出头，专家还谈不上。
她们是听说童教授曾表态过，参加科考可以升职，所以都开始跃跃欲试。这些女性中，有的初来时比晓露还优秀，如今只还是研究员，自认工作积极性并不比专家差，实在有点说不过去。她们总结出自己多年一直在配合专家们研究，缺少独立的研究项目，所以一直没能得到晋升。
自打童教授从南极回来会上的决定，才让她们看到了曙光。科考也是衡量优秀人才的标准，是最直接的，而且可研究的项目也多，比起实验室要灵活多变，更能发现有价值的东西，这样的诱惑谁不想去呢？
会后，童教授让各科室选出相应的科考队员，对应所研究的项目来选拔，从古动植物研究、生态研究、基因、生理、病毒.....等等。
然后童教授重点要求基因和病毒研究部门派专家参加科考，没有报名的就直接从各科室任命，没有回旋余地。
只有这个决定是死命令，其他队员都在在座的队员里面选拔。
会议结束后，要求各部门务必在今晚下班之前将参加科考人员名单敲定，明天和地质队员碰一下面，商讨其他事宜。
离科考只有十天时间，各方面准备都很紧促。晓露和包子会后又随刘老师及助手们来到了多功能室，临时办公的地点。
接下来，各科室都在群里陆续报出了参与科考的最终名单，当初不想去的人面对童教授的震慑力还是选择了妥协。
参与科考的人员超出了既定的25人，后勤队员升至8人。
科考时将会面临什么突发情况谁也不知道，后勤保障必须到位，不想再出现像南极科考那样全部用地质队的后勤人员，被动不说，还被牵制。
尤其是医务人员，这次生物科考队就在社会上聘用了两人，都是有过突发急诊经验的，之前已由刘老师在社会上悄悄物色了。
所以这次科考在别人看来很紧急，只有十来天的准备时间，但童教授从南极回来就开始马不停蹄在筹备，一刻都没有闲着，短短20多天功夫另一个大型科考已经达成，不得不佩服童教授的把控能力。
对于青藏科考，所有人都是紧张又兴奋的，紧张那里环境恶劣，此去艰难重重，虽安全保护措施做的很到位，但是那种条件下，危险随时都有可能发生；兴奋是所里如此规模的科考不多，也是大施拳脚和身手的时候，不能就这么错过。