第314章最高难度的“改变”
司马的表情很严肃，让所有人都明白，他这并不是在开玩笑。他的眼睛盯着脸色已经开始发白的常黎明，继续说道，
“这也就是说，法律上是有明文规定的，只要存在质量问题，中标单位就必须负责到底！至于之前那个验收合格的结论是如何出具的，那是我们内部的事情，邓组长会在稍后请相关人等喝茶聊天……”
此话一出，其他党组成员终于恍然大悟。他们终于理解，为什么司马刚才苦笑着摇头了，小局长肯定有些失望，而这个失望不仅仅是针对常黎明——他对这个家伙压根没抱什么希望，更多是针对自己等人。
继而就觉得羞愧难当，他们确实根本没有想到这一点，而只是根据经验和常识进行判断，得出了一个似是而非的结论。
和小局长比起来，这一屋子人，甚至包括做记录的杜云薇，都可以称得上老同志。
但大家似乎都有一种思维定式，遇到棘手的问题，几乎不约而同的首先求助于自己的经验，经验解决不了的，接下来的习惯做法就是把矛盾上交，求助于领导。
至于领导懂不懂，没人会去考虑这个问题，反正按领导指示办，就算错了也跟自己没太大关系……
但偏偏就没有一个人，能想到那个最简单的解决办法——向专业人士咨询。
司马其实是借这个事情，给所有的人上了一课——学习知识、积累经验都很重要，而比学习和积累更加重要的，是改变一下思维方式和解决问题的方法。
其中最重要的就是，要换一换脑子里那种“政府最大、公务员全能”的观念……“不耻下问”、“三人行必有我师”的古训，在现在依然有极为深刻的现实意义。
……
其他几个人是在反思，而常黎明则是直接傻了眼。
自己苦思冥想了好几个晚上的主意，被司马用简单的俩字就彻底破解了，捎带着还给了自己一个耳光……这一屋子老同志都不知道的东西，他怎么可能知道？这尼玛不科学呀！
司马看着一屋子人的脸上，都出现了若有所思、若有所悟的表情，他就知道，这项工作，自己已经不用再多说什么了。
至于已经呆若木鸡的常黎明，司马现在根本懒得考虑他的意见，直接开口说道，“常副局长，闭门造车是不行的，如果这个问题你早两天问我，你也许早就有了答案。”
“这样，我再给你两天时间，希望你将所有单位的书面反馈拿到手，并展开具体的磋商和谈判，我们没那么多时间耽误。你可以直接告诉他们，如果他们不回应，或者不同意就此事和我们进行认真的沟通协商，我们林业局保留诉诸法律程序的权力！”
“另外，今天的事情大家都有参与，我希望这个案例，对大家今后的工作有所启发。有错误不可怕，碰见不懂的问题更没什么大不了的，我们没有谁是全能全知的神仙，找到正确的解决方法就好……”
“这个社会，其实有很多以前被我们忽略了的资源，大家应该学会善加利用，而不是仅仅寄希望于我们的直觉、或者既往所形成的那些似是而非的经验，认识到这一点，对于我们工作的开展帮助很大。好了，今天就这样，散会。”
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党组会上发生的事情，看起来司马应对的很轻松，不仅随手将常黎明的攻势挡了回去，还顺带找到了一个机会，不露声色的给这帮官本位思想严重的下属们好好上了一课，但他却没有一丁点的成就感……
今天的事情，对司马本人的冲击其实也挺大的。
司马在林业局已经呆了两个月，在他的影响和带动之下，林业局在工作态度和工作效率上，已经有了不小的提升。虽然还无法让他彻底满意，但至少在丹芦县范围内，林业局在这两项上已经可以算独占鳌头……
但是司马最想改变的一些东西，他现在却有些束手无策。
官本位、经验主义、对上级惟命是从、甚至倚老卖老，一直是司马挺看不惯的一些官场恶习，甚至聚拢在他身边的一些人，身上也不乏这种些根深蒂固的毛病。
但司马能看到问题，他却找不到办法来解决问题……
……
司马的年龄，也许在许多人看来，是他从政最大的优势，小小年纪就达到了许多人一辈子都没有达到的高度，这样的起点，注定了他比其他人有了更为宽广的仕途前景。
但司马自己却知道——也恰恰因为他的年龄，让他的话语权和他的职级存在着相当大的反差。
即便是杜喜梅、邓艾、杜云薇等可以算作自己心腹的一干人，他们也许会敬畏或者钦佩自己的背景、头脑、能力……甚至自己的大气爽利的性格和对付政敌时的心狠手辣。
但他们却不会相信，自己拥有比他们更丰富的经验和更完善的知识结构，因为这两样是跟时间相关度很高的函数，而自己的年龄在这时候就成了他最大的软肋……
平心而论，今天如果不是常黎明偶然给了自己一个机会，他那番关于改变官本位思维方式的话，他也很难向自己这班忠诚度尚可的下属表达出来——因为没有人能听的入耳……
……
司马第一次意识到，即便自己是一把手，即便自己很想改变一些东西，但很多东西的改变，的确不是能够一蹴而就的。
“改变”这样两个非常简单的字，真的做起来，却是比自己现在干的这些具体工作，更加具有挑战性的一个事情。真正改变大家心里的那些“执念”，任重而道远，甚至他都怀疑自己能不能看到那一天的到来。
他现在所能做到的极限，也不过是时常给大家敲一下警钟。否则，象今天这样阳奉阴违的事情恐怕少不了，司马可不想去玩那种“理解了要执行，不理解也要执行，在执行当中加深理解”的把戏，那根本就是给下属机会，让他们来忽悠自己……